Peşəkar İnkişaf

CV-yə əlavə etmək üçün 13 ən yaxşı bacarıq (və onları necə daxil etmək olar)


Hal-hazırda Yer kürəsində 7.8 milyard insan var və bu rəqəm 2023-cü ildə 8 milyarda çatacaq və 2056-cı ilə 10 milyard.

Təəssüf ki, iş yerlərinin sayı artan əhali ilə ayaqlaşmaq üçün kifayət qədər sürətlə artmır.

Bundan əlavə, statistika bunu göstərir 174 milyon insanın işsiz qalma ehtimalı var qlobal olaraq 2020-ci ilin sonuna qədər.

İş axtaranlar üçün çoxlu rəqabət var və iş axtarışı zamanı lazımi imkanlar tapmaq çətin ola bilər.

Əksər işəgötürənlər minlərlə iş müraciəti əldə edir və vaxt çatışmazlığı üzündən onlardan hər birini silmək mümkün deyil. Beləliklə, müasir şirkətlər adlanan bir sistemdən istifadə edirlər Müraciət edən İzləmə Sistemi.

İşəgötürənlər, sonradan nə qədər əhəmiyyətsiz olsalar da, əvvəlcə müəyyən açar sözlər üçün müsbət vuruşları göstərən resimləri seçirlər.

Bununla əlaqədar olaraq, bir çox müvafiq namizədlər öz tərcümələrində lazımi açar sözlərin olmaması səbəbindən açıq şəkildə rədd cavabı alırlar.

Buna görə də doğru rezyumeni yaratmaq artıq sadə bir iş deyil.

Bu təlimatda bu il daha çox iş imkanı əldə etmək üçün CV-yə əlavə etmək üçün ən yaxşı bacarıqları əhatə edəcəkdir. Bu bacarıqlar siyahısı işə baxmadan işə götürüldüyünüzə qədər gedə bilmək üçün CV bacarıqlarınız bölməsinə nə əlavə edəcəyinizi əhatə edir.

Gəlin başlayaq.

Ən yaxşı Resume Bacarıqları nələrdir?

Sənayelər üzrə bacarıq və tələblər çox dəyişir. Məsələn, bir proqram şirkəti üçün kod yazmaq istəsəniz marketinq bacarıqlarınız az ola bilər. Eynilə, əməliyyatların idarəedilməsindəki təcrübəniz marka menecmentindəki rol üçün əhəmiyyətsiz ola bilər.

Buna görə sənayenin nəyə ehtiyac duyduğunu, hər iş təsviri üçün ən çox ehtimal olunan sözlərin və ən yaxşı bacarıqlarınızın nə dərəcədə uyğun olduğunu dəqiq bilməlisiniz.

Bunlar bütün sahələrdə fərqlənəcəkdir.

Hər sahədə tələb oluna biləcək iş bacarıqları var. Hər hansı bir iş mühitində uyğunlaşmağınıza, inkişaf etməyinizə və inkişaf etməyinizə və korporativ nərdivana qalxmağınıza kömək edirlər.

Bunlar 'yumşaq bacarıqlar' və 'sərt bacarıqlar'dır.

Yumşaq bacarıqlar və sərt bacarıqlar.

Riyaziyyat problemlərini həll etmək, JavaScript, HTML və ya CSS-də kod yazmaq, skript hazırlamaq və s. Bacarığınız kimi sərt bacarıqlar ümumiyyətlə ölçüləndir. Onlar öyrədilə bilər və təcrübə ilə onları əldə edə bilərsiniz.

Digər tərəfdən, yumşaq bacarıqlar qeyri-maddi. Əksər hallarda bunları öyrədə bilməzsən. Buna misal olaraq ünsiyyət bacarığı, ofis etiketi, iş yoldaşları ilə jelleşmə və s.

Bunlardan bəzilərinin siyahısı ən çox tələb olunan yumşaq bacarıqlar və sərt bacarıqlar LinkedIn Learning görə:

Bəzən, rezyumenizdə bir bacarıq bölməsini nümayiş etdirmək, hər şeyi dəyişə bilər.

Bunlardan başqa, çox tələb olunan bir çox sərt və yumşaq bacarıq var.

Budur, 2020-ci il üçün ən vacib olanlardan 13-ü:

Yumşaq bacarıqlar.

1. Vaxtın idarə edilməsi.

Vaxtın idarə edilməsi, xüsusən korporativ şəraitdə vacib bacarıqlardan biridir. Müştərilərlə görüşmək, komanda iclaslarını idarə etmək, görüşlər təyin etmək, son tarixdə əvvəlcədən təyin edilmiş tədarükləri həyata keçirmək və gündəlik hədəflərinizi vurmaq məcburiyyətində qalacaqsınız.

Ancaq gündə 24 saat və ofisdə 8-9 saat var.

Bu zaman idarəetmə vacib bir bacarıq dəsti halına gəlir və hər bir sahəyə heyran olan bir xüsusiyyətdir. Vaxtınızı səmərəli və səmərəli idarə etməsəniz, bütün işlərinizdən geri qalma ehtimalınız var.

Vaxtınızı idarə etmək qabiliyyətinizi vurğulamaq sizi dərhal rəqiblərinizdən ayıracaqdır. Hər iş son bir tarix üzərində işləyir və sıx bir cədvəldə işləyə biləcək işçilərə ehtiyac duyur.

Tapşırıqları prioritet saymaq üçün özünüzü öyrənin və ən yaxşı nəticə üçün çərçivələrdən istifadə edin.

Alın Eisenhower çərçivəsi, Məsələn:

Tapşırıqların təxirəsalınma və vacibliyə əsaslanan dörd əsas dördlüyə ayrılması tələb olunur. Təbii ki, vaxtınızı daha yaxşı planlaşdırmağınıza imkan verir və bir çox stresi azaltmağa kömək edir.

Vaxt idarəetmə bacarığını bu cür çərçivələr vasitəsilə göstərmək bacarığı namizədin müraciətinə əlavə edir.

Vaxt İdarəetməsini CV-yə necə daxil etmək olar?

Çox böyük bir şey tapa bilərsiniz nümunələri davam etdirin tövsiyələr və CV-yə müəyyən elementlər əlavə etmək üçün təkliflər. Məsələn, bacarıqları sadaladığınız zaman hər zaman asan oxunan ox nöqtələrini daxil etdiyinizə əmin olun. Ən yaxşı nəticələr üçün CV-yə fəaliyyət yönümlü açar sözlər daxil edin:

1. Tapşırıqları həvalə etmək bacarığı.

  • Çox hədəflərin eyni vaxtda yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün tapşırıqları həvalə etmək qabiliyyətinizi vurğulaya bilərsiniz
  • Həm də hər bir işçinin potensialını müəyyənləşdirmək və müvafiq olaraq vəzifə və vəzifələri bölmək qabiliyyətinizə işarə edir

2. Fokus.

  • Əlindəki tapşırığa diqqət etmək bacarığınızdan danışın
  • Eyni zamanda çox şey etməyə cəhd etməməyin və bunun əvəzinə əvvəlcə ən vacib və təxirəsalınmaz işlərə diqqəti yönəldin.
  • Burada, hər bir diqqətsiz səhv səbəbindən daha çox vaxt sərf etməyinizi təmin edərək hər bir tapşırığa necə diqqət etdiyinizi də danışa bilərsiniz.

3. Məqsəd təyin etmə.

  • Tapşırıqları kiçik hissələrə necə ayırdığınızdan və özünüzə və komandanıza hədəflər qoymağınızdan danışın
  • Tapşırıqların kiçik məqsədlərə bölünməsinin onları daha sürətli yerinə yetirməyinizə, etimadınızı artırmağınıza və keçmişdə sizə kömək etdiyinizi qısa şəkildə qeyd edin

4. Təşkilat bacarıqları.

  • Təmiz və mütəşəkkil bir iş yerini qorumağı sevdiyinizə diqqət çəkin
  • Çox tapşırıqlı və bir çox fərqli mürəkkəb tapşırıqları bir anda idarə etmək CV bacarıqlarınız bölməsinə əlavə etmək üçün yaxşı bacarıqdır

5. Vacib tapşırıqları prioritetləşdirmək bacarığı.

  • Tapşırıqların aktuallığını anlamaq və onları əvvəlcədən prioritetləşdirmək qabiliyyətinizi vurğulayın

2. Liderlik keyfiyyətləri.

Əksər vaxtı iş yerinizdə böyük işçiləriniz işinizi ayıracaq və əvvəlcədən təyin edilmiş hədəflər verərdiniz. Bir komanda olaraq necə işləyə biləcəyinizi və işə necə hazırlaşmağınızı anlamalı olduğunuz bir şeydir.

Ulduz tələb etdiyiniz yerdir liderlik keyfiyyətləri.

Komandanın əhval-ruhiyyəsi aşağı olduqda, əsl lider iş yerindəki bütün fərqləri edə bilər.

Cəbhədən rəhbərlik edə, komandanı idarə edə, iş yoldaşlarına müsbət təsir göstərə və son tarixləri qarşılaya biləcək işçilər şirkətlərdən çox tələb olunur.

Adətən var dörd liderlik üslubu, yəni dəstəkləmək, həvalə etmək, təlim vermək və istiqamətləndirmək.

Ən yaxşı liderlər S2 (Coaching) kateqoriyasına düşənlərdir.

Liderlik keyfiyyətlərini CV-yə necə daxil etmək olar?

Liderlik bacarıqlarınızı vurğulamaq üçün çox sayda davam qurma vasitələrindən faydalana bilərsiniz.

Məsələn, sadəcə bir şablon seçə bilərsiniz Canva liderlik bacarıqlarınızı nümayiş etdirmək üçün düzgün açar sözlərdən istifadə edir:

Tikinti alətlərinə davam edin kimi Canva bacarıq dəstinizə uyğun olaraq müvafiq açar sözlər ilə əvvəlcədən hazırlanmış çox sayda şablon ilə gəlin.

Əsas xüsusiyyətlərindən bəziləri bunlardır:

  • Xüsusi sənaye və bacarıq dəsti əsasında 6000-dən çox davam şablonlarına malikdir
  • Rənglərin, şriftin və düzenin yüksək özelleştirilebilirliyini təklif edir
  • Məlumat əlavə etmək üçün qutuları vurub yarada bilərsiniz

Liderlik qabiliyyətlərinizi vurğulamağa kömək edə biləcək bir neçə söz:

1. Müəllim və müəllimi öyrətmək bacarığı.

  • Komanda üzvlərinizə təlim vermək və tərbiyə etmək bacarığınız və təcrübəniz barədə danışır
  • Bir komandaya rəhbərlik etmək istəyinizi vurğulayır və təcrübə bölümünüzə daxil edilə bilər

2. Çeviklik.

  • Bu sözü bir cümlə içərisində işinizdə çevik olduğunuzu və cəbhədən çıxara biləcəyinizi izah edə biləcək şəkildə istifadə edə bilərsiniz.
  • Uzun müddətli öhdəliklər götürməyə hazır olduğunuzu izah etmək bacarıq hissəsinə əlavə etmək yaxşıdır

3. Risk götürən.

  • İş yerində hesablanmış riskləri necə qəbul etdiyiniz və ya götürməyinizi vurğulayır

4. Komanda qurucusu.

  • Məsuliyyətli və cavabdeh bir komanda yaratmaq üçün düzgün işçiləri seçmək qabiliyyətinizi izah edir
  • Burada istər akademik, istərsə də peşəkar həyatda əvvəlki belə təcrübələri qeyd edə bilərsiniz

5. Vaxtın idarə edilməsi.

  • Sizin necə olduğuna işarə edir vaxt idarəetmə bacarıqları işin tamamlanmasına kömək edə bilər
  • İşi necə bölüşdürə biləcəyinizi, tapşırıqları həvalə etdiyinizi və komanda üzvlərinin hamısının hədəflərinə uyğun olduğunuzu qısaca izah etməyinizə əmin olun

3. Ünsiyyət bacarıqları.

Doğru ünsiyyət bacarıqları hər hansı bir iş yerində işin aparılması üçün vacibdir. Yalnız bu bacarığı heç kimə öyrədə bilməzsən - zamanla onu inkişaf etdirməlisən.

Səmərəli şəkildə fikirləşmək, əməkdaşlıq etmək, rəy vermək və tapşırıqları vermək üçün mükəmməl ünsiyyət bacarığınız olmalıdır.

Üstəlik, dinamik bir iş mühitində fəal dinləyici olmalı və vəzifələrinizi asanlıqla şərh edə bilməlisiniz. Ayrıca öz düşüncələrinizi formalaşdırmağa və cavab verməyə kömək edir.

Həm işçilərlə, həm də xətlər arasında oxuya bilməyən və eyni şeyi dəfələrlə izah etməyinizi tələb edən işçilərlə işləmək çətindir.

İş yerində nadir hallarda tək işləyəcəksiniz. Düzgün ünsiyyət qurmasanız, nadir hallarda hər hansı bir işi yerinə yetirə bilərsiniz.

Buna görə də güclü ünsiyyət bacarıqlarına sahib olmaq, sənaye sahələrində işə qəbul edənlər üçün dərhal vuruşdur.

Sübut üçün, bunlardan bəziləri var giriş səviyyəli vəzifələr üçün ən çox tələb olunan bacarıqlar:

Ünsiyyət bacarıqlarını CV-yə necə daxil etmək olar?

Mükəmməl ünsiyyət bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün CV-yə fəaliyyət yönümlü sözlər əlavə etmək vacibdir.

Əlavə etmək istədiyiniz bəzi açar sözlər bunlardır:

1. Aktiv dinləmə.

  • İnsanların söylədiklərini dinləmək deyil, qulaq asmaq qabiliyyətinizi vurğulayır
  • Öz düşüncələrinizi, həmyaşıdlarınızı başa düşməyinizə və cavab verdiyinizi nümayiş etdirməyə çalışın

2. Xalq qarşısında çıxış.

  • CV-də ictimaiyyətə danışmaq üçün bir çubuq gətirin. Burada əvvəlki ictimai ünvanlarınızı da qeyd edə bilərsiniz

3. Konstruktiv Tənqid.

  • Çox axtarılan bir xüsusiyyətdir. Komanda yoldaşlarınızı və həmyaşıdlarınızı konstruktiv şəkildə necə tənqid edə biləcəyinizi və ən yaxşılarını ortaya qoya biləcəyinizi vurğulayın
  • Bunu necə qarşıladığınızı və bacarıqlarınızı davam etdirmə bölmələrində daha yaxşı bir işçi yaratmağınızı unutmayın

4. Şəxslərarası ünsiyyət.

  • Özünə inam, iş etikası, münasibətlərin idarə edilməsində təcrübə və rəylərə həssaslıq kimi şəxsiyyətlərinizi vurğulayın

5. Yerli rabitə

  • Burada danışdığınız dillərdə mükəmməlliyinizi vurğulaya və 'ekspert,' peşəkar 'və' usta 'kimi sözlərdən istifadə edə bilərsiniz
  • Ünsiyyət bacarıqlarınızın əvvəlki təşkilatlarda daha asan olmağınıza diqqət yetirin

4. Özünü düşündürən və təşəbbüs göstərmə bacarığı.

İş yeri bəzən həyasızlıq qazana bilər. Uzun iş saatları, həddindən artıq hədəflər, sərt müddətlər və yorğunluq hətta ən həyəcanverici işləri işlərə çevirə bilər.

Bu zaman təşəbbüs və özünütəsdiq ehtiyacınız var. Təşəbbüs göstərə bilən, özlərini həvəsləndirən və stres və cansıxıcılıq halında başqalarına kömək edə biləcək işçilər hər hansı bir şirkətin əsl aktivləridir.

Bu işçilər nəzarət rəhbərliyinə ehtiyac duymaz, işlərini yaxşı bilirlər və bütün hədəflərə çatmaq üçün çalışırlar. Hədəflərinin üstündən və üstündən keçib 'hər şeyi etməyə' çalışırlar.

Üstəlik, bu işçilər əla iş etikası və problem həll etmə bacarıqları nümayiş etdirirlər.

Özünüzü motivasiya etmək üçün çərçivələrdən biri budur:

Belə çərçivələr iş yerində təşəbbüs və motivasiyanı idarə etməyə kömək edir.

Təşəbbüs göstərməyiniz üçün fərqli vasitələrdən istifadə edə bilərsiniz.

Alın Resume.io, Məsələn:

Resume.io işəgötürənlər axtardıqları tipik 'rezyume qaydalarından' ibarət peşəkar şablonları yenidən yaratmağınıza və bacarıqlarınıza diqqəti cəlb etməyinizə kömək edir:

Bu vasitə edə bilər:

  • Sadə, yaradıcı və peşəkar şablonların geniş çeşidini təklif edin
  • Çox sayda şrift və rəng ilə yüksək özelleştirilebilirlik təklif edin
  • Əsas xüsusiyyətlər üçün pulsuz bir plan təqdim edir

CV-də təşəbbüs göstərmə bacarıqlarını necə daxil etmək olar?

Təşəbbüs göstərməyin keyfiyyətini vurğulamaq üçün xüsusi nöqtələrdən necə istifadə edə biləcəyinizi burada təqdim edirik:

1. Rollar üçün könüllü olmaq.

  • Təqdim etdiyiniz işin üstündən və kənardan getdiyinizi və rollarda könüllü olduğunuzu bildirin
  • İş yerinizdə bir dəyişiklik etmək istədiyinizi vurğulayın

2. Münaqişələri həll edin.

  • Əvvəlki iş yerlərinizdəki problemləri həll etmək üçün addım atdığınız məqamları qeyd edə bilərsiniz

3. Kredit paylaşın.

  • Hər komanda üzvünün vacib olduğunu necə başa düşdüyünüzü qeyd edin
  • Yaxşı bir iş üçün kredit paylaşma ehtiyacınızı necə başa düşdüyünüzü izah edin və eyni şeyi etdiyiniz halları qeyd edin

4. Qətiyyətli olmaq.

  • Necə qətiyyətli ola biləcəyinizi vurğulayın və iş yerində qətiyyətli olduğunuz halları qeyd edin

5. Beyin fırtınası.

  • Fikrinizi necə dəyişdirə biləcəyinizi və əvvəlki təşkilatlara necə kömək etdiyinizi izah edin

5. Uyğunluq və çeviklik.

Uyğunlaşma, iş sahəniz də daxil olmaqla ətraf mühitlə dəyişə biləcəyiniz deməkdir. İş yerində istifadə edildikdə, yeniliklərə, radikal fikirlərə və dəyişikliklərə açıq olmaq deməkdir.

Uyğunlaşma əsasən uzunmüddətli vəziyyətlər üçün olsa da, rahatlıq daha qısamüddətlidir.

Uyğunlaşa biləcək bir işçi də edə bilər:

  • Çox vəzifəli
  • İşi vaxtında prioritetləşdirin, həvalə edin və vaxtında tamamlayın
  • Münasibətdə müsbət dəyişiklik göstərin

İş yerlərinin dinamikası sürətlə dəyişir, işəgötürənlər işi işə düzəldə biləcək insanlara yönəldirlər. Bu, iş yerində rahatlıq və uyğunlaşmaya getdikcə daha çox diqqət yetirildiyini göstərir.

Müəssisələr iş yerlərinin yenidən qurulması və şərtlərinə bənzər daha yüksək səviyyələrə baxırlar işin zənginləşdirilməsi, işin genişləndirilməsi və iş növbəsi yavaş-yavaş dartma qazanırlar.

İş yerindəki problemlərin öhdəsindən gəlmək bacarığı və işdə çevik və uyğunlaşmağa hazır olmaq, bu gün işəgötürənin potensial işçilərdə axtardığı xüsusiyyətlərdir.

Uyğunlaşma və çeviklik bacarıqlarını CV-yə necə daxil etmək olar?

CV-yə daxil olmaq üçün bəzi şərtlər bunlardır:

1. Yeni tendensiyalara açıq olun.

  • İş yerinizdə yeni tendensiyalara, fikirlərə və problemlərə açıq olduğunuzu və bunun sizi daha yaxşı bir işçi halına gətirdiyini vurğulayın

2. Yüksək tənzimləmə.

  • Tənzimləyici davranışlarınızı və yeni problemlərin öhdəsindən gəlməyə hazır olduğunuzu vurğulayır

3. Problem həll edən.

  • Bu termini istifadə edin və problemlərə müsbət münasibətinizi və həll yollarınızı necə hazırladığınız və tətbiq etdiyinizi izah edin

4. Təzyiqlə işləmək bacarığı.

  • Təzyiqi islatmaq və stresli vəziyyətlərdə işləmək qabiliyyətinizi vurğulayır. Budur, bir müddət üzərində işləməyiniz performansınızı necə artıracağını qısaca izah edə bilərsiniz

5. Başqalarını etiraf edin.

  • Komandalarda nə qədər yaxşı işləyə biləcəyinizi vurğulayın və başqalarının səylərini ilk dəfə etiraf edin
  • Krediti bölüşməyə necə inandığınızı və keçmişdə bunu necə etdiyinizi vurğulayın

6. Mədəniyyət Fit.

  • Uyğunlaşma və çevikliyinizi iş yerində necə bir aktiv hala gətirdiyinizi izah edir
  • Burada həm də qoşulmaq istədiyiniz xüsusi bir şirkətə necə aramsız sığışa biləcəyinizi göstərə bilərsiniz
  • "Mədəniyyət uyğunluğu" termini və karyera hədəflərinizin şirkətin missiyası və vizyonu ilə necə uyğun gəldiyini vurğulayın

6. Yaradıcılıq və yenilik.

İş yerindəki yaradıcılıq problemlərə fərqli baxmağa kömək edir. Üstəlik, yeni həll yolları tapmağınıza və vacib qərar qəbuletmə nöqtələrinə dair vacib fikirlərinizə kömək edə bilər.

Yaradıcı mütəfəkkirlər yalnız öz işləri ilə məhdudlaşmayan işçilərdir və yeni ideyaları inkişaf etdirməyə, düşünməyə, qiymətləndirməyə və sınamağa çalışırlar.

İdeyaların nəticələrini qiymətləndirməkdən çəkinmirlər; onları necə həyata keçirmək və satmaq və bunun müsbət təsir göstərə biləcəyi barədə düşünürlər.

İşəgötürənlər, 'Next Big Thing' nin işığına çıxarmaq üçün yenilikçilərə getdikcə daha çox müraciət edirlər və bu gün çox axtarılanlar.

Statistikaya görə yaradıcılıq on ən yaxşı bacarıqlardan biridir qlobal idarəçilərin 2020 və daha sonrakı dövr üçün vacib olduğunu söylədilər.

Üstəlik, google "işdəki yaradıcılıq" varsa, 426.000.000-dən çox nəticə görərsiniz.

O çoxdur.

Bu yaradıcılıq və yenilik asanlıqla bir iş qurmağınıza kömək edə biləcək ən tələbkar əlamətlərdən biridir.

Xüsusiyyətləriniz kimi "yaradıcılıq və yenilik" ni vurğulaya biləcək bir CV yaratmaq üçün ən yaxşı yol CV qurucusudur.

Ən yaxşı seçimlərdən bəziləri daxildir:

Bu vasitələrin əksəriyyəti cəlbedici rezyumelər yaratmağınıza kömək edir və əvvəlcədən qurulmuş açar sözlər ilə gəlir və diqqətinizi çəkir və yaradıcılıq və yenilik daxil olmaqla ən yaxşı xüsusiyyətlərinizi vurğulayır.

Bu vasitələrin bəzi xüsusiyyətləri bunlardır:

  • Sənayelərə, tələb olunan bacarıq dəstinə və daha çox şeylərə əsaslanan minlərlə şablon təqdim edir
  • Milyonlarla şəkil və nişanlar təklif edir
  • Asanlıqla qrafika əlavə etməyə imkan verir

CV-yə "Yaradıcılıq və İnnovasiya" nı necə daxil etmək olar?

Siz necə edə biləcəyinizə dair bir nümunə termini vurğulamaqYenilik"CV-də:

CV-də istifadə etmək üçün bəzi şərtlər bunlardır:

1. Ağıl Xəritələri yaradın.

  • Ağıl xəritələrindən istifadə edərək necə təsəvvür edə biləcəyinizi söyləyin
  • Keçmişdə zehni xəritələrdən istifadə hallarını vurğulayın

2. Reframinqi həyata keçirin.

  • Problemləri, vəziyyətləri, münasibətləri fərqli bir cəhətdən görüntüləmək üçün reframingdən necə istifadə edə biləcəyinizi izah edin

3. Təcrübə.

  • Cavab almaq üçün sınamaqdan qorxmadığınızı qeyd edin
  • Təcrübə edərək problemlərinizi necə həll etdiyinizi vurğulayın

4. Dağıdıcı düşüncə.

  • Dağıdıcı düşüncənin konvergent düşüncə tərzindən başqa nöqtələr yarada biləcəyini qısaca izah edin

7. Əməkdaşlıq və komanda işi.

Komandalarda, qruplarda və ortaqlıqlarda nə qədər yaxşı işləməyiniz əsas mülahizələrdir.

İlk addım CV-də həqiqətən bir komandada işləyə və səmərəli əməkdaşlıq edə biləcəyinizi göstərməkdir.

Korporativ mühit sürətlə inkişaf edir və çox ölçülüdür.

Müəyyən olunmuş müddətdə bütün hədəflərinizə cavab verməlisinizsə, əməkdaşlığı və komanda işini laqeyd edə bilməzsiniz.

Bundan əlavə əməkdaşlıq müəyyən komanda üzvləri arasında ola bilər (komanda daxilində) və müxtəlif komandalar arasında (komandaarası).

Resursların, məsuliyyətlərin bölüşdürülməsi və məhdudlaşdırılması və komandalar arasında təcrübələrin bölüşdürülməsi iş sahələrində əməkdaşlığı zəruri edir. Komanda işi hər hansı bir təşkilatın uğuru üçün vacibdir, lakin bu asan deyil.

Buna görə əməkdaşlıq etmək bacarığını nümayiş etdirən insanlara iş yerlərində çox tələbat var.

CV-də "Əməkdaşlıq və Komanda işi" nə daxil edilməlidir?

Birgə ruhunuzu vurğulamaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bəzi şərtlər bunlardır:

1. Həssas.

  • Komanda üzvləri ilə münasibət qurmaq və hədəflərə, habelə fövqəladə hallara uyğun işləmək bacarığınıza işıq salın
  • Bir komanda üzvü üçün həmişə can atmağa hazır olduğunuzu qeyd edin

2. Səbir.

  • Bir komandanın bütün üzvləri eyni deyil. Bəziləri detallarını digərlərindən daha sürətli yığacaqlar. Səbirli olmaq və başqalarına uyğun olmaq və komanda şəklində işləmək qabiliyyətinizi vurğulayın

3. Təşəbbüslər edir.

  • Bir qrupda işləyərkən təşəbbüs göstərməyinizi nümayiş etdirin
  • Girişlərinizi tamamlamaq üçün bir komanda layihəsini necə idarə edə biləcəyinizi vurğulayın
  • Bir təşəbbüs göstərdiyiniz keçmiş nümunələri vurğulayın

4. Etibarlılıq.

  • Komanda üzvlərinə inam yaratmağa və əlverişli iş mühiti yaratmağa necə kömək etdiyinizi nümayiş etdirin
  • Komanda üzvləri sizə çatdırmaq üçün etibar etdikdə iş etikanızın necə inkişaf etdiyini izah edin

5. Əmək bölgüsü

  • Tapşırıqların səmərəli şəkildə yerinə yetirilməsinə kömək edən işləri mənbələrə və təcrübəyə görə bölmək qabiliyyətinizi vurğulayın

Sərt bacarıqlar.

8. Xarici dil biliyi.

Əksər şirkətlər indi qlobal getdiyindən dünya getdikcə daha kiçik bir yerə çevrilir. Proqram şirkətləri və tikinti firmalarının işçiləri, nizamnamə mühasibləri, arxeoloqlar, məlumat alimləri, statistiklər və bir çox mütəxəssislər indi mütəmadi olaraq xaricə getməlidirlər.

Bəziləri hətta bir neçə ay, hətta illərlə köçmək məcburiyyətində qalırlar.

Xarici məkanlarda artan iş imkanları ilə işəgötürənlər indi standart bacarıq səviyyəsinə sahib və xarici dilləri yaxşı bilən namizədlərə üstünlük verirlər.

Bu namizədlər bacarıqlı işçi kimi öz vəzifələrini yerinə yetirə və işlə yerli əhali arasındakı əlaqə boşluğunu aradan qaldırmağa kömək edə bilərlər.

Beləliklə, fransız, ispan, alman, portuqal, mandarin, yapon, rus, ərəb və hindi dillərini bilmək çox arzuolunan hala gəldi.

Budur ən çox ümumi xarici dilləri öyrənir:

Bunun üçün böyük bir bacarıq olsa da, onu düzgün qeyd etməlisiniz.

CV qurucusu kimi Zety yalnız bunu etməyə kömək edə bilər.

İşi bir klik məsələsində həll edə biləcək və cəlbedici bir CV yaratmağınıza kömək edə bilən peşəkar bir davam qurucusudur.

Budur, təklif etdiyi şey:

  • 20-dən çox davam, əhatə səhifəsi və CV şablonları
  • Geniş özelleştirilebilirlik üçün alət qutularını təklif edir
  • Seçmək üçün geniş nişanlar, rənglər və şriftlər
  • Qrammatik səhvlər üçün daxili çevik mətn redaktoru

CV-də “Xarici dil bilikləri” ni necə daxil etmək olar?

Bunlardan bəziləri bir nümunə CV-dən parçalar kömək edə bilər:

Burada fərqlənməyinizə kömək edə biləcək bir neçə söz:

1. Xarici dillər məlumdur.

  • Bildiyiniz dilləri xatırla
  • Bu dillərdə (lərdə) danışmaq istəyinizi izah edin

2. Dil biliyi.

  • Peşəkarlığınızı qeyd etməyinizə əmin olun
  • Bu ola bilər - başlanğıc, ekspert və ya peşəkar səviyyədə

3. Sürətli bir mühitdə xarici dil istifadə edin.

  • Dinamik və sürətlə inkişaf edən bir mühitdə dili istifadə edərək işinizə necə kömək edə biləcəyinizi vurğulayın
  • Təcrübənizi yaxşı istifadəyə verməyə hazır olduğunuzu vurğulayın
  • Dil biliyinizin lazımlı olduğu bir keçmiş hadisəni xatırlayın

4. Səliqəli əmr / ekspertiza.

  • Tələb olunan bir professional vəziyyətdə xarici dil biliklərini artırdığınız və istifadə etdiyiniz halları qeyd edin

9. Sosial Media Ekspertizası.

Ətrafında 4.3 milyard insan sosial mediadan istifadə edir dünyada ümumi dünya əhalisinin təxminən 40% -ni təşkil edir.

Bunun üzərinə, bitdi Kiçik müəssisələrin 77% -i sosial mediadan istifadə edir tanıtımı, marketinqi, satışı və daha çoxu üçün.

Bunun özü hər hansı bir iş üçün geniş bir bazardır.

Buna görə bu gün hər bir işəgötürən, sosial medianı bilən potensial işçiləri axtarır. Bura rəqəmsal marketinq bacarıqları, görmə qabiliyyətini idarə etmək və müştəriləri cəlb etmək imkanı daxildir.

Bu bacarıqlara sahibsinizsə, dərhal sizi işə götürmək istəyən çox sayda potensial işəgötürən tapa bilərsiniz.

Bəyənmə hüququ davam etdirmə vasitələri VisualCV burada kömək edə bilər.

Budur, VisualCV-nin sosial media bacarıqlarını vurğulayan nümunə şablonu:

Bu vasitənin bəzi məqamları:

  • Şablonları, şriftləri, rəngləri geniş alırsınız
  • Pulsuz bir CV araşdırması alın
  • Güclü məlumat məxfiliyinə nəzarət
  • CV izləyicilərinizi analitik hesabatlarla izləyir

CV-də "Sosial Media Ekspertizası" nı necə daxil etmək olar?

Bu sahədə bacarıqlarınızı fərqləndirmək üçün bu açar sözlərdən bəzilərindən istifadə edin:

1. Müştərilərin Nəzarət Ekspertizası.

  • Birdən çox hesabı idarə etmək və müştəriləri cəlb etmək üçün təcrübənizi qeyd edin
  • Müştəri nişanlarınızın əvvəlki təşkilatlardan faydalandığı halları vurğulayın
  • Müştəri ilə iş rejiminin nümunələrini göstərin

2. Məlumatların təhlili bacarığı.

  • Məlumat analitikası haqqında biliklərinizi qeyd edin
  • Keçmiş təşkilatlarda necə istifadə etdiyinizi vurğulayın
  • Metrikləri necə izlədiyinizi və performansınızı artırmağınıza kömək etdiyinizi izah edin

3. Görünüşü yaxşılaşdırdı.

  • İşlədiyiniz sosial hesabların görmə qabiliyyətini necə inkişaf etdirdiyinizi izah edin
  • Mümkünsə, nömrələrlə göstərin

4. Müştəri xidməti.

  • Əvvəlki təşkilatlarınızdakı sosial şəbəkə vasitəsi ilə müştərilərə müraciət etdiyinizi xatırlayın
  • Əgər varsa, hansı problemləri həll etdiniz

5. Sosial Media Marketinqi.

  • Markanı qurmaq, veb sayt trafikini idarə etmək və ya satışları artırmaq üçün müştərilərlə əlaqə qurmağınızdan danışın

10. Layihənin idarə edilməsi.

Hər bir iş qaynaqlarda böhranla üzləşə bilər. Bunun səbəbi resursların məhdud olması və hər kəs pasta parçası üçün yarışmasıdır.

Əksər müəssisələr məhdud mənbələri domenlər daxilində paylayır və işçilər ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün həmin mənbələrlə işləyirlər.

Buna görə, hər hansı bir iş üçün resursların düzgün bölüşdürülməsini təmin etmək zəruridir - bu, layihə rəhbərlərinin vəzifəsidir.

İşçilər layihə rəhbərliyini yaxşı biləndir aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməyi bacarmalıdır:

  • Plan ehtiyatları
  • Layihə problemlərini və riski idarə edin
  • Tərəqqi izləyin
  • Sənədlər və hesabat hazırlamaq
  • Vaxtı və büdcəni idarə edin

Təbii ki, bu gün belə işçilərə çox həvəslidirlər.

Layihənin idarə olunmasında bir rol axtarırsınızsa, rezyumenizin düzgün məlumatı ehtiva etməsini təmin etməlisiniz. İlə bir CV yaratmaq CakeResume buna kömək edə bilər.

Bir nümunə:

"Layihə İdarəçiliyi" ni CV-yə necə daxil etmək olar?

Layihə idarəetmə sahəsindəki təcrübənizə diqqəti cəlb etmək istədikdə aşağıdakı açar sözlərdən istifadə edə / aşağıdakıları vurğulaya bilərsiniz:

1. Dərəcənizi vurğulayın.

  • Layihə menecmentində bir dərəcə varsa, onu vurğulamağa əmin olun

2. Uğurla idarə olunan layihələr.

  • Əvvəlki təşkilatlarda uğurla idarə etdiyiniz layihələri qeyd edin
  • İstənilən şeyi izah edin layihə idarəetmə proqramı istifadə etdiniz və həmçinin Microsoft Office Suite məhsullarını, o cümlədən Word, Excel, PowerPoint və digər sənədləri yaxşı bilirsinizsə
  • İş maliyyə sektorundadırsa, QuickBooks kimi istifadə etdiyiniz hər hansı bir maliyyə alətinizi də əlavə edə bilərsiniz

3. 'Zamanında' kimi bir çox layihə idarəetmə çərçivəsindəki bacarıqlarınızı qeyd edin.

  • İşəgötürənlər layihə rəhbərliyi üçün texniki adamı seçirlər
  • Just Time, ABC təsnifatı, mal mallarının idarə edilməsi, inventar planlaşdırılması və sair kimi əməliyyatlar idarəetmə sahəsində təcrübənizi vurğulaya bilərsiniz

4. 'Məsuliyyət və sahiblik' kimi terminlərdən istifadə edin.

  • İşəgötürənlər mülkiyyət və öz hərəkətləri üçün məsuliyyət götürmək istəyən namizədlərə üstünlük verirlər
  • Hər hansı bir vəzifənin məsuliyyətini və mülkiyyətini necə götürə biləcəyinizi vurğulayın

11. Kompüter Texnologiyaları və Proqramlaşdırma Dilləri.

Bu rəqəmsal dövrdə arxeoloji tədqiqatlar, mühəndislik dizaynı və digər mövzularda həyatın bütün sahələrində kompüterlərdən istifadə edirik.

Buna görə kompüterlərdə iş biliklərinin peşəkar təcrübənin ən vacib hissələrindən biri olduğunu söyləmək təhlükəsizdir (və davam etməyinizi yazmağa da kömək edə bilər).

Bununla birlikdə, kompüter texnologiyaları sahəsində təcrübəli və proqramlaşdırma dillərini bilən işə qəbul olunan namizədlərin sayı kompüter proqram sənayesi xaricində hələ də nisbətən azdır.

İşəgötürənlər, işlədikləri sahədən asılı olmayaraq kompüter elmlərini yaxşı bilən namizədlərə üstünlük verirlər.

İzdihamdan kənarda qalmaq üçün bir resim qurucusu kimi istifadə edə bilərsiniz Kickresume proqramlaşdırma bacarıqlarınızı vurğulamaq.

Bu vasitə bir neçə dəqiqə ərzində bir duruşu, CV məktubu və şəxsi veb saytınızı yaratmağa kömək edə bilər.

Bu vasitənin bəzi xüsusiyyətləri bunlardır:

  • 50-dən çox ATS hazır dizaynerin davam şablonlarını təqdim edir
  • 3200-dən çox iş adı üçün 20.000 əvvəlcədən yazılmış ifadələrdən birini seçin
  • 100-dən çox nümunə öyrənmək üçün davam edir
  • CV-ni ərəb və mandarin dillərində yazın

Budur bir nümunə CV:

"Kompüter Texnologiyaları və Proqramlaşdırma Dillərini" CV-yə necə daxil etmək olar?

İşəgötürənlərlə nəzər nöqtələrini toplamaq üçün daxil edə biləcəyiniz bəzi açar sözlər və ötürülən bacarıqlar:

1. Bilinən dillər.

  • Peşəkarlığınızla yanaşı bildiyiniz hər hansı bir proqramlaşdırma dillərini də qeyd edin

2. Layihələr Tamamlandı.

  • Əvvəlki işəgötürənlərinizlə tamamladığınız əvvəlki layihələri xatırlayın
  • İstifadə etdiyiniz dilləri vurğulayın

3. Kod yazmağa kömək etdi.

  • Çətin kod hissələrini yazmağa və icra etməyə kömək etdiyiniz zamanları xatırlayın
  • Unikal kompüter bacarıqları ilə işəgötürənə necə kömək etdiyini izah edin

4. Texniki-iqtisadi tədqiqatlar.

  • Bir layihənin məqsədəuyğunluğunu öyrənmək üçün bacarığınızdan istifadə etdiyiniz halları qeyd edin

5. İcra qərarı.

  • Bir proqramın həyata keçirilməsinin mümkün olub olmadığını müəyyənləşdirdiyiniz halları qeyd edin
  • Texniki bacarıqlarınızın təşkilatınızı onu dəstəkləmək üçün ölçülərlə necə kömək etdiyini izah edin

12. Statistik təhlil və məlumatların çıxarılması.

Statistikaya görə, 2017-ci ilin sonuna rəqəmsal kainatda 2,7 zettabayt məlumat var idi. Və 2020-ci ilin sonuna 1.7 meqabayt məlumat planetdə adambaşına saniyədə yaradılacaqdır.

İşi perspektivə qoymaq üçün, ildə 31.536.000 saniyə və Yerdə 7.5 milyarddan çox insan var.

Məlumatların miqdarı nəhəngdir və planetdə bundan istifadə etmək üçün kifayət qədər bacarıqlı adam yoxdur.

Məlumatların yayılması, mətn mədəniyyəti, hiss təhlili və statistik analiz kimi müasir üsullar mövcud olan çoxlu sayda məlumatdan istifadə etmək üçün populyarlaşır.

Bacararsan məlumatların çıxarılması və statistikadan istifadə edin çox vacib şeylər üçün, o cümlədən:

  • Məlumatları və cari tendensiyaları təhlil edin
  • Müştəri düşüncə tərzini öyrənin
  • Bazar araşdırması aparın
  • İş zəkası toplayın
  • İş üçün düzgün qərarlar qəbul edin

Məlumat təhlili bacarıqlarını CV-yə necə daxil etmək olar?

Bu bacarıqlarınız varsa, işə başlamaqdan əvvəl yalnız vaxt lazımdır.

İşi asanlaşdırmağa kömək edən bir neçə söz:

1. Məlumat vizualizasiyasını həyata keçirin.

  • Məlumatların vizuallaşdırılması sahəsində təcrübənizi qeyd edin
  • Bacarıqlı olduğunuz alətləri, məsələn, Tableau, Grafana, R, Datawrapper və s.
  • Onları əvvəlki iş parametrlərində necə istifadə etdiyinizi izah edin

2. Kəmiyyət təhlili aparın.

  • Burada keçmişdə kəmiyyət analizini necə apardığınızı və istifadə etdiyiniz vasitələrinizi qeyd edə bilərsiniz

3. Statistik təhlil bacarığı.

  • Korrelyasiya, reqressiya, əyilmə, kurtoz, ekstrapolyasiya və s. Daxil olmaqla statistik texnikalarda dərin iş biliklərinizi qeyd edin.

4. Maşın öyrənmə bacarığı.

  • Apriori alqoritmi, Təsadüfi Meşə texnikası, Tövsiyə sistemi və s. Kimi bildiyiniz texnikaları qeyd edin.
  • Proqnozlaşdırıcı analitik üçün əvvəlki təşkilatlarda necə istifadə etdiyinizi izah edin

13. SEO / SEM Marketinqi.

SEO / SEM ilə bacarıq bu günün başqa bir qəti səriştəsidir. İnternetdə milyonlarla veb saytı olan hər kəs, saytının izdihamdan fərqlənməsini istəyir.

Statistika bunu təklif edir Bütün onlayn təcrübələrin 93% -i bir axtarış motoru ilə başlayın. Və İnternet istifadəçilərinin 75% -i heç bir axtarış motorunun nəticələrinin ilk səhifəsindən kənara çıxma.

Aydındır ki, bu rəqəmsal əsrdə bir iş görməməsi üçün görünürlüğünü təmin etməlisiniz. Və bu, yalnız axtarış motorunun optimallaşdırılması ilə əldə edilmişdir.

Buna görə bu gün bir çox işəgötürən rəqəmsal marketinq, müştəri cəlb etmə, satış öncəsi konsaltinq və daha çox bacarıq dəsti ilə davam axtarır. Buna görə bu namizədlərə böyük tələbat var.

Bütün bu bacarıqlarınız varsa, onda əla bir işi asanlıqla qura bilərsiniz. CV-nizi maksimum təsir göstərəcək şəkildə düzəltməlisiniz.

CV-yə "SEO / SEM Marketing" i necə daxil etmək olar?

Budur a Enhancv tərəfindən nümunə davam SEO / SEM domenində iş qurmağınıza kömək etmək üçün bütün düzgün bacarıq dəstləri və açar sözlər vurğulayır:

Budur, izdihamdan fərqlənməyə kömək edən bir neçə söz:

1. Keçirilmiş SEO auditləri.

  • SEO marketoloqlar üçün vacib bir bacarıqdır. Burada, müxtəlif veb saytlar üçün SEO auditini necə apardığınızdan əmin olun

2. İllərdəki SEO təcrübəsi.

  • SEO / SEM marketinqindəki iş təcrübənizi xatırlayın

3. SEO Link İnşaat.

  • SEO link-in yaradılması tapşırıqlarını necə yerinə yetirdiyinizi qısaca qeyd edin
  • Bağlantı qurma səylərinizlə əlaqəli nömrələri vurğulayın
  • Rəhbərlik etdiyiniz / iştirak etdiyiniz komandanın gücünü qeyd edin

4. Trafikdə və Görünüşdə artım əldə edildi.

  • Trafik, görmə qabiliyyətini və rəhbərliyini artırmağınıza necə kömək etdiyinizi izah edin
  • Dəqiq artım faizini qeyd edin
  • Açar söz sıralamalarındakı yaxşılaşmanı da qeyd edə bilərsiniz

5. Alətlərdə bacarıq.

  • Veb saytın işini izləmək üçün vasitələrdən necə istifadə etdiyinizi izah edin
  • Google Analytics kimi istifadə etdiyiniz vasitələri qeyd edin

Xülasə.

Bu yumşaq və sərt bacarıqların üstünlüyü ondadır ki, onlar sizinlə əbədi qalacaqlar və sənayedən asılı olmayaraq hər yerdə istifadə edə bilərsiniz. Bu əsas bacarıqlar korporativ karyeranızı uzatmağa, fərdi və professional olaraq böyüməyə, yeni insanlarla tanış olmağa və yeni texnikaları öyrənməyə kömək edir.

Əsas domen bilik tələbləriniz bir sənayedən digərinə dəyişə bilsə də, müvafiq bacarıqlar hər hansı bir vəziyyəti həll etməyə kömək edir.

Hər bir iş elanı üçün çox sayda namizədin namizədliyi ilə seçilmək çətinləşir. Bununla birlikdə, bu bacarıqlarınızı CV-yə daxil etmək, heç olmasa bir işə götürən menecerlə iş görüşməsi şansınızı artıracaqdır.

İşəgötürənlərin burada qeyd etmədiyim bir başqa xüsusi bacarıqları var.

Some very important soft skills and people skills are attention to detail, critical thinking, independence, conflict resolution, emotional intelligence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It's impossible for an individual to master all of them.

What's important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right resume building tools, and always playing to your strengths.