Proqram rəyləri

2020-nin 7 Ən Yaxşı HR Proqramı və Vasitələri (sıralanır və nəzərdən keçirilir)


Bugünkü izdihamlı bazarda ağıllı müəssisələr, tapa bildikləri yerlərdə rəqabət üstünlükləri axtarırlar.

Bir şirkətin işçiləri ilə görüşməkdə böyük bir fərq edə bilər iş fikirləri, şirkətlərə daha səmərəli və məhsuldar olmağa kömək etməklə yanaşı ən yaxşı müştəri təcrübəsini yaratmaq.

Yüksək fəaliyyət göstərən şirkətlərdə yüksək işçi heyəti var, buna görə insan resursları bir şirkətdə insan kapitalını artırmaqla rəqabət üstünlüyünə nail olmaqda əsas rol oynayır.

İnsan resurslarını texnologiya vasitəsilə tənzimləmək ideyası yeni deyil, lakin əvvəlkindən daha geniş çeşiddə daha çox müxtəlif ölçülü şirkətlər HR proqramlarından faydalanırlar.

Bu proqramların çoxu hər hansı bir təşkilatın ehtiyaclarını və büdcəsini təmin etmək üçün özelleştirilebilir və çevik həllər təklif edir.

Ən yaxşı HR proqramı nədir?

Ən yaxşı HR proqramı çox yönlü dizaynla işlənmişdir, buna görə işinizlə böyüyə bilər. Ehtiyacınız olan xüsusiyyətlər əlavə edə bilərsiniz, iş axınlarını yenidən təyin edin və işçilərin rekord səviyyəsini artıra bilərsiniz, bunların hamısı böyüməni daha səmərəli idarə etməyə kömək edir.

İşinizə ən uyğun olan proqramı seçmək qismən ölçüsünüzə, ehtiyaclarınıza və büdcənizə bağlıdır.

Kiçik biznesi ortadan qaldırmaq üçün bu ən yaxşı 7 HR proqram həlli ilə yanlış gedə bilməzsiniz.

1. BambukHR.

BambooHR, ilk növbədə kiçik və orta biznes üçün bulud əsaslı insan resursları proqram təminatıdır. İşçinin həyat dövrünün bütün hissələrini idarə etmək üçün sadə istifadə üçün avtomatlaşdırma və həllər təklif edir. BambooHR bir neçə mükafat qazandı və Vimeo və Reddit də daxil olmaqla 16 mindən çox təşkilat proqramdan istifadə edir.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • Abituriyent və təlim izləmə
  • Kağıza əsaslanan sistemləri əvəz etmək üçün elektron imzalar
  • Zamanla idarəetmə
  • Performans vasitələri
  • Asan hesabat
  • Mobil tətbiqetmə
  • E-poçt inteqrasiyaları
  • Sənəd idarəetməsi

Pros

  • Bir neçə dildə və bir çox valyutada əldə edilə bilən avtomatlaşdırma vasitələri
  • Asan və intuitiv interfeys
  • Ofisə aid olmayan işləri idarə etmək üçün mobil tətbiqetmə
  • Fərdi xidmətlər
  • Rol əsaslı məlumat əldə etmək
  • Sağlam hesabat xüsusiyyətləri

Eksiler

  • Rəqib həlli ilə müqayisədə üstünlüklərin idarəetmə xüsusiyyətlərinin olmaması
  • Hələ də yararlı bir əmək haqqı həlli yoxdur
  • Bir qiymət təklifi almalıdır

Qiymətləndirmə

  • Bir işçi üçün aylıq ödəniş; bir təklif üçün BambooHR ilə əlaqə saxlamalısınız

2. Cezanne HR.

Bir bulud əsaslı bir onlayn HR proqramı, Cezanne HR inteqrasiya edilmiş modulların bir dəstini ehtiva edir. Bu, yüksək konfiqurasiya edilə bilən modullardan ibarət bir sıra kiçik müəssisələrin ehtiyaclarını ödəyir. Cezanne HR, birdən çox ölkənin şirkətləri üçün xüsusilə faydalıdır.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • Özelleştirilebilir; sizə lazım olan modulları seçirsiniz
  • Qlobal imkanlar
  • Çox dil dəstəyi
  • Daxili iş axını
  • Mobil tətbiqetmə
  • Təkmilləşdirilmiş məhsuldarlıq üçün ağıllı vasitələr

Pros

  • Yeni xüsusiyyətlər arasında elektron imza, inkişaf etmiş sənəd idarəetməsi və hesabat cədvəli də yer alır
  • İnteqrasiya edilmiş fayda və əmək haqqı
  • Əsas tablosunda menecerlər və işçilər üçün fərqli fikirlər var
  • Çox yönlü miqyaslılıq

Eksiler

  • Başlanğıcda, istifadə etmək bir az böyük və mürəkkəb görünə bilər
  • Tam inteqrasiya üçün uzun müddət çəkə bilər
  • İstifadəçi təcrübəsi bəzi rəqiblər qədər hamar deyil

Qiymətləndirmə

  • Ayda 200 dollardan başlayır

3. Kronos İşçi qüvvəsi hazırdır.

Kronos üç fərqli dəst təklif edir: İşçi qüvvəsi hazır, işçi qüvvəsi ölçüləri və işçi qüvvəsi mərkəzi. İşçi qüvvəsi hazırlığı, işçi qüvvəsinin idarə edilməsini insan kapitalı idarəetmə (HCM) imkanları ilə birləşdirən kiçik müəssisələr üçün kiçik bir bulud əsaslı bir həlldir. Müştərilərə Kanzas Dövlət Universiteti və Dağ Amerika Kredit İttifaqı daxildir.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • İnsanlar analitikası
  • Faydaları idarəetmə
  • Performansın idarə edilməsi
  • Kompensasiya idarəetməsi
  • Uyğunluq
  • Planlaşdırma
  • Əmək haqqı
  • Mobil tətbiqetmə

Pros

  • Yüksək konfiqurasiya olunur
  • Sistem idarəçiləri, menecerlər və işçilər üçün fərqli istifadəçi səviyyələri

Eksiler

  • Bəziləri üçün istifadə etmək mürəkkəb ola bilər
  • Xüsusi bir HR meneceri və ya heyəti olmayan kiçik müəssisələr üçün həyata keçirmək çətin ola bilər
  • Kiçik şirkətlər (100-dən az işçi) üçüncü tərəfdaşlar vasitəsi ilə satın almalıdırlar

Qiymətləndirmə

  • Ayda bir işçiyə 6 dollardan başlayır

4. Məhz.

Məhz hərtərəfli insan resursları, əmək haqqı və kiçik biznes üçün yararlı bulud əsaslı bir həlldir. Onun özelleştirile bilən proqramı, karlar üçün rabitə xidməti (CSD) və The Motley Fool da daxil olmaqla 400-dən çox şirkət tərəfindən istifadə olunur.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • Özelleştirme geniş
  • İşçilərin bağlılığı
  • Bortda
  • İstedadların idarə edilməsi
  • Faydaları İdarəsi
  • Əmək haqqı
  • HR Uyğunluq Məlumat bazası
  • Təhlil

Pros

  • İstifadəsi asandır
  • Özelleştirilebilir; müştərilər, proqramın necə görünməsini və işləməsini istədikləri üçün demək olar ki, tamamilə nəzarətdədirlər
  • Xüsusilə kiçik biznes ehtiyaclarını təmin edən bir çox xüsusiyyət

Eksiler

  • Bir çox rəqibdən daha bahalıdır
  • Kompensasiya bölmə, performans araşdırmalarından sonra maaş dəyişikliklərinin izlənməsində məhdud hiss olunur
  • Özelleştirilebilirlik tətbiqə günlər və ya həftələr əlavə edə bilər

Qiymətləndirmə

  • Ayda $ 12 / işçidən başlayır

5. SAP Müvəffəqiyyət Faktorları.

SAP SuccessFactors son nöqtədən həll və avtomatlaşdırma təklif edən bulud əsaslı bir HR proqramı, müəssisə səviyyəli təşkilatların tələblərini, eləcə də kiçik müəssisələri azaltmaq üçün hazırlanmışdır. SAP SuccessFactors-ın bəzi müştərilərinə dünyanın ən böyük Pizza Hut və Wendy franchisei olan San Francisco 49ers və NPC International daxildir.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • Core HR və əmək haqqı
  • Daxili LMS vasitədir
  • Vahid alətlər dəsti
  • İşə qəbul və onboard
  • Öyrənmə və inkişaf
  • Performans və kompensasiya
  • İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması və kadr təhlili
  • Mobil tətbiqetmə

Pros

  • Kiçik orta müəssisələr üçün yaxşı xüsusiyyət
  • Setup sehrbazı və video dərsləri
  • Sağlam performans izləmə xüsusiyyətləri
  • Daxili istedad axtarış xüsusiyyətidir

Eksiler

  • Kiçik biznesin insan resursları (HR) proqramı ilə rəqabət etməkdən daha çox xərc çəkir
  • Uzun inteqrasiya dövrü
  • Rəqiblər tərəfindən təklif olunan əlavə əlavələrin olmaması
  • Özəlləşdirmə olduqca çətin məsələdir
  • Faydaları idarə etmir

Qiymətləndirmə

  • Ayda bir istifadəçi üçün 8 dollar və ya bir işçiyə 85 dollardan başlayan illik abunə olaraq
  • Müəssisə həlləri üçün sitata əsaslanan

6. WebHR.

WebHR, işçilərə kadr idarəçiliyinin hər tərəfini idarə etməyə kömək edən bulud əsaslı bir HR proqramdır. İnsanların idarəetmə funksiyalarının geniş bir sıra təklif edir, lakin digər proqramlarda tapıla biləcək eyni dərinliyə girmir. Müştərilər arasında Infiniti, Nissan və Masaj həsədləri var.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • İdarəetmə funksiyaları və modullarının geniş bir sıra (vaxt və iştirak, əmək haqqı, fayda, işə götürmə, təyyarə, performans və məqsədlər, formalar və elektron imza və s.)
  • 30 dildə mövcuddur
  • Əmək haqqı onlarla valyutada hesablana bilər
  • Əməkdaşlıq üçün quraşdırılmış messencer
  • Mobil tətbiqetmə

Pros

  • Kiçik bir iş (SMB) işçiləri idarə etmək və izləmək üçün ehtiyac duyduğu əksər xüsusiyyətləri təklif edir
  • Kiçik müəssisələr üçün pulsuz xidmət (yalnız 5 işçiyə qədər)
  • Qurmaq nisbətən asandır
  • Parametrlər müəyyən IP ünvanlarına məhdud girişə imkan verir
  • Biometrik mövcudluq

Eksiler

  • Pulsuz versiyanın xüsusiyyətləri məhduddur
  • Daxili şablonların məhdud seçimi
  • Performans izləmə üçün ya mövcud formaları yükləməlisiniz, ya da sıfırdan yenisini qurmalısınız, bu da vaxt aparır
  • UI bəzi yeniləmə istifadə edə bilər

Qiymətləndirmə

  • 10 işçi üçün ayda $ 2 / işçidən başlayır
  • Planlar üçün modul əsaslı qiymət və modul əlavə etdikdə qiymət artır

7. Zenefits.

Zenefits, şirkətlərin insan resurslarını idarə etmələri üçün bir bulud əsaslı bir platformadır, tibbi sığortanın qorunmasına xüsusi diqqət yetirilir. Müştərilərə 35 sənayedə Pac-12 və 11 mindən çox digər müəssisə daxildir.

Əsas Xüsusiyyətlər

  • Mobil tətbiqetmə
  • Quraşdırılmış uyğunluq
  • Müraciət edən izləmə və təyyarə
  • Əmək haqqı əlavəsi
  • Faydaları idarəetmə
  • İş kəşfiyyatı (BI) hesabatı
  • Vaxt və planlaşdırma
  • Google Meet, Microsoft Teams və Slack ilə tərəfdaşlıq

Pros

  • Faydalar, HR və əmək haqqı arasında ardıcıl olaraq sinxronizasiya olunur
  • Yaxşı istifadəçi təcrübəsi
  • İşçilərin mobil tətbiqi
  • Hərtərəfli faydaların idarə edilməsi və plan qurma funksionallığı
  • Hərtərəfli işçi qeydləri

Eksiler

  • Kiçik biznes üçün həddindən artıq çox ola bilər
  • Mobil tətbiqetmə bütün idarəetmə vəzifələrini dəstəkləmir

Qiymətləndirmə

  • Onların baza planı bir işçiyə aylıq 8 dollardan başlayır

Niyə HR Proqramından istifadə etməlisiniz?

HR proqramı bir təşkilatın gündəlik insan resursları vəzifələrini və proseslərini idarə etmək üçün rəqəmsal bir həlldir.

Əks halda əl ilə həyata keçirilən proseslərə avtomatlaşdırma əlavə edir, beləliklə daha dəqiq və effektiv şəkildə tamamlanabilir. Bu avtomatlaşdırma, adətən vaxt aparan və ya əmək tələb edən, sənədləşmə və əl qeydləri kimi tapşırıqlar üçün faydalıdır.

HR Proqramının faydaları nələrdir?

Müxtəlif HR proseslərini asanlaşdırmaq üçün proqram tətbiq etmək, HR işçiləri və menecerlərini daha məhsuldar, qazanclı səylərə yönəltmək üçün vaxtlarını təkrarlanan, aşağı təsirli inzibati vəzifələrə sərf etməkdən azad edə bilər.

Doğru HR proqramı, işçilərinizi daha yaxşı idarə etməkdə şirkətinizə kömək edə bilər.

Digər üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:

  • Rasional proseslər
  • HR komandasının səmərəliliyi
  • Səhvləri azaltdı
  • Təkmilləşdirilmiş işçi təcrübəsi
  • Davamlı rəy
  • Daha dəqiq analitik
  • Daha yaxşı tənzimləmə uyğunluğu
  • Təkmilləşdirilmiş risk azaldılması
  • İşçi məlumatlarının idarəolunması

HR proqramının növləri nələrdir?

HR proqramı işinizi davam etdirməyinizdə mühüm rol oynayır. Bütün müəssisələrin hər növ proqram təminatına ehtiyacı olmayacaq, çünki tələb etdiyiniz şey əsasən təşkilatınızın ölçüsündən asılıdır.

Məsələn, bir başlanğıc istifadə edə bilər əmək haqqı proqramı a daha çox öyrənmə idarəetmə sistemi, daha böyük bir təşkilat daha mürəkkəb prosedurları tənzimləmək üçün bir neçə proqram xüsusiyyətlərini tələb edə bilər.

Müxtəlif həlləri kateqoriyalara qruplaşdırmaq olar.

1. Faydaları.

  • Əmək haqqı - İşçilərə ödəmə, birbaşa əmanətlər, çeklər, vergi uyğunluğu və W-2 formaları
  • Faydaları idarəetmə - Tibbi sığorta, ödənişli vaxt, pensiya hesabları və uyğunluq
  • Kompensasiya idarəetməsi - Ödəniş, bonuslar, təşviq proqramları, komissiya və maaş planlaşdırma

2. işə qəbul.

  • İş lövhəsi poçtu - Bir neçə onlayn iş lövhəsinə açıq iş yerlərini göndərin və izləyin və ya öz iş heyəti veb saytınızı yaradın.
  • Ərizəçi izləmə - İşə müraciət edənlərin mənbəyi və işə götürülmə prosesi vasitəsilə müsahibədən namizədləri izləyin.

3. Performans.

  • Performansın qiymətləndirilməsi - İşçilərin rəylərini izləmək və idarə etmək; məqsəd izləmə, öyrənmə və inkişaf planları və kompensasiya planlaşdırması daxil ola bilər.
  • İşçilərin tanınması - Yüksək nailiyyətli işçilərin tanınması proseslərini avtomatlaşdırmaq və rəsmiləşdirmək.

4. Təlim.

  • Tədrisin idarə edilməsi - İşçilər üçün təlim kursları və material, işəgötürənlərə irəliləyişlərini izləmək və sertifikatlar vermək imkanı verir.
  • Kurs müəllifliyi - Öz təlim materiallarınızı inkişaf etdirin.
  • Bortda - Yeni işçilərin sənədləşmə işləri, yeni işə qəbul olunanların öyrədilməsi, onları yeni şirkətin mədəniyyəti və markası ilə tanış etmək.

5. İşçi qüvvəsinin idarə edilməsi.

  • İştirak izləmə - Ödənişli vaxt, tətil və xəstə günləri idarə edin.
  • İşçilərin bağlılığı - Sağlamlıq və sağlamlıq proqramlarını idarə edin, işçiləri araşdırın və tutma planları yaradın.
  • İşçilərin cədvəli (saatlıq işçilər) - İzləyin, təyin edin və hansı işçilərin nə vaxt işləməyinizi planlaşdırın.
  • Vaxt və xərc - Hesab-fakturaları, layihələrə sərf olunan vaxtı və xərcləri izləyin.

İnsan Resursları Proqramında nə axtarmalısınız?

Fərqli proqramlar fərqli xüsusiyyətlər təklif edir, lakin işiniz üçün hansı HR proqramının istifadə ediləcəyini düşünərkən bəzi vacib olanları nəzərdən keçirin.

1. İşə qəbulun avtomatlaşdırılması.

Kadrlar proqramı ilə işə qəbul prosesinin bütün vaxt aparan və tez-tez qarışıq hissələrini izləmək üçün müəyyən bir sifariş və məhsuldarlıq əlavə edə bilərsiniz. Şablonlardan iş lövhələri yaradın, müraciət edənləri izləyin və qısa siyahıları sadələşdirin.

Müsahibə dəvətlərini, reportaj rəy sənədlərini avtomatlaşdırmaq və təyyarəyə minmədən əvvəl yeni işçi qeydlərini yaratmaqla daha çox vaxta qənaət edin.

2. Gəmidə.

Yeni işçilər üçün ardıcıl yaxşı ilk təəssürat yaratmaq yorucu və stresli bir iş ola bilər. HR proqramı müəssisələrə yeni kirayələr üçün təyyarə prosesini avtomatlaşdırmağa imkan verir.

Yeni işçinin məlumatlandırılması və işləməsi üçün şöbələr arasında daha yaxşı koordinasiyanı asanlaşdırır və asanlıqla yeni işçi qeydləri, müqavilələr və məktub / e-poçt şablonları yaradır.

3. Faydaları İdarəetmə.

Faydaları idarə etmək, mürəkkəb və mürəkkəb dönüşləri sürətlə apara biləcək insan resurslarının əsas elementidir. HR proqram təminatı istehsalçıları prosesi sadələşdirməkdən daha çox iş görürlər.

Bir çox proqram paketi, sadəcə işçilərin qeydiyyatı idarə edilməsindən fərqli fayda planlarını təqdim etməyə qədər dəyişə biləcək faydaları idarəetmə xüsusiyyətlərini təmin edir.

4. Planlaşdırma və növbənin planlaşdırılması.

Proqram iş həftəsində işçilərin adekvat əhatə olunmasını təmin etmək üçün bölmələrdəki iş cədvəllərini əlaqələndirmək üçün iş vaxtı istəklərindən istifadə edə bilər. Bu daha çox məhsuldarlıq və daha az kadr çatışmazlığı ilə nəticələnə bilər. Eyni zamanda, proqram, iş vaxtı və vaxtı avtomatik olaraq hesablamaq üçün təşkilatınızın qaydalarına və siyasətlərinə təsir göstərə bilər.

5. Performansın idarə edilməsi.

HR proqramı insan səhvlərini və qərəzli qol nümunələrini aradan qaldırarkən komandanızın performans idarəçiliyinə kömək edə bilər.

Avtomatik olaraq rəy və obyektiv bal toplamaqla yanaşı menecerlər və işçilər üçün işçilərin fəaliyyətini qiymətləndirmə xatırlatmaları qura bilərsiniz. Bu, komandanın fəaliyyəti haqqında hesabat verməyi daha asan və daha sürətli edir.

6. İdarəetmədən ayrılın.

Bir məzuniyyət idarəetmə sisteminə gəldikdə, HR proqramı həm işçilər, həm də menecerlər üçün çox vaxt qazana bilər. İşçilər onlayn olaraq məzuniyyət istəyə bilər və menecerlər sonra rəqəmsal olaraq icazə verə bilərlər. Bu, bütün tərəflər üçün prosesi sürətləndirir.

7. İşçilərin çıxışı.

Bir çox cəhətdən çıxış prosesi, təyyarənin uçuş prosesi qədər demək olar ki, vaxt apara bilər. Proqram avtomatik olaraq qeydləri arxivləşdirə və saxlaya bilər, çıxış proseslərinə kömək etmək üçün şablon məktubları və formaları yarada bilər və çıxış müsahibələrindəki məlumatlar barədə məlumat verə və idarə edə bilər.

Bu xüsusiyyətlər, dövriyyənizi azaltmaq məqsədi ilə təşkilatınızdakı işçilərin narazılığını həll etməyə kömək edə bilər.

Xülasə - HR Proqramından üstünlük əldə edin.

Nəticədə, sizin üçün ən yaxşı HR proqramını seçmək iş ehtiyaclarınızdan asılı olacaq və hansı HR prosesləri digər həllər ilə əhatə olunmur. Ancaq bu qədər çox seçim ilə niyə yeni on ili həyatınızı və işinizi hamarlaşdıran proqramla başlamırsınız?

Saytda tövsiyə olunan oxu: Daha çox proqram araşdırması üçün təlimatlara baxın ən yaxşı layihə idarəetmə proqramıən yaxşı CRM proqramı bu il istifadə etmək.

***

Qonaq Müəllif: Bu yazı müəllif idi Natan Richardson, BambooHR-də SEO analitiki